Możesz myśleć jak kobieta i działać jak kobieta,
Możesz myśleć jak kobieta i działać jak mężczyzna,
Możesz myśleć jak mężczyzna i działać jak kobieta,
Możesz myśleć jak mężczyzna i działać jak mężczyzna.
Lecz zanim zaczniesz działać odróżnij jedno od drugiego.
Projekt „Kobieta we współczesnym świecie i w biznesie” to efekt naszych obserwacji, lektur, praktyki pracy z naszymi klientkami doradztwa zawodowego i poradnictwa psychologicznego, współpracy z badaczami i naukowcami z dziedziny socjologii, biznesu, demografii i psychologii, wymiany obserwacji z organizacjami zajmującymi się tematyką zbliżoną do naszej – czyli tymi wszystkimi, którzy w bardzo szerokim ujęciu zajmują się tematyką kobiet na rynku pracy.
Polskie ustawodawstwo raczej nie dyskryminuje Kobiet. A mimo to twarde dane liczbowe pokazują, że choć statystycznie lepiej wykształcone, kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, słabiej awansują, gorzej wypadają w rankingu twórców patentowych, a pod ich nowatorskimi pomysłami podpisuje się nierzadko ktoś inny.
Co
leży u podłoża tego zjawiska? A może klucz do rozwiązania tej zagadki tkwi w nas samych? Otóż nasuwa się wniosek,
że jeśli nie krzywdzące ustawodawstwo, to może uwarunkowania kulturowe, oczekiwania otoczenia, wzorce
wpajane nam od dzieciństwa „dziewczynce nie wypada… chłopiec powinien być..”,
modele ról i związanych z nimi zachowań
determinują nasze postawy. Podświadomie
się z nimi utożsamiamy, często ze szkodą dla siebie, swojego rozwoju i
dobrobytu, poczucia pewności siebie, śmiałego zdobywania należnej nam z
racji wiedzy i doświadczenia przestrzeni
w środowisku zawodowym, nauce, biznesie.
W Starej Europie praca nad uwolnieniem się od ograniczających stereotypów trwa od kilku dekad i nadal pozostaje wiele do zrobienia. U nas znacznie krócej. Przełamywanie barier i zmiana utrwalonych wzorców to proces wymagający czasu, refleksji i mądrej pracy nad sobą oraz dobrej interakcji i komunikacji z otoczeniem. Rzecz nie w tym, by zamienić się rolami, bo to bez sensu. Również nie w tym rzecz, by myśleć w kategoriach dominacji. Misją naszej Fundacji jest kształtowanie świadomości kobiet i mężczyzn w oparciu o zasadę równości. Myśląc w tym duchu opracowałyśmy program, którego celem jest dostarczenie kobietom narzędzi, które im pomogą identyfikować nie uświadamiane pułapki zgodnych ze stereotypem „kobiecych” postaw i zachowań, wskażą takie metody treningu i pracy nad sobą, by w relacjach zawodowych kobiecość oznaczała partnerstwo a nie podporządkowanie, równowagę a nie uległość, równe wynagradzanie zasług i zrównoważone ścieżki awansu.
Na cały program składają się cztery elementy:
Strona projektu www.karierakobiet.eu to nasze
narzędzie komunikowania treści , których
wiele Kobiet poszukuje. To jednocześnie forum , na którym jest miejsce dla wyrażenia
Waszych spostrzeżeń i doświadczeń. Naszą intencją jest, by strona rosła wraz z
przybywaniem nowych narzędzi. Naszym
będą treści rozwijane na różne sposoby w ”Narzędziowni” i
towarzyszące im artykuły. Użytkowniczki
strony zapraszamy jednocześnie do współpracy. Wasz wkład to dostarczanie
przykładów, dygresji i spostrzeżeń w nawiązaniu do omawianych tematów, które będziemy zamieszczać na stronie. Wierzymy, że to, co najciekawsze i
najbardziej twórcze jest wynikiem pracy wielu umysłów i światów indywidualnych doświadczeń.
Na zakładkach www.karierakobiet.eu znajdziecie więcej informacji o roli i zadaniach poszczególnych elementów naszego WSPÓLNEGO serwisu.
Sesje warsztatowe stanowią swego rodzaju preludium do uruchomienia szkoleń internetowych dla Kobiet chcących popracować nad skuteczniejszym i przyjemniejszym, bo bardziej satysfakcjonującym funkcjonowaniem w życiu zawodowym. Fundacja opracowała pakiet 3 szkoleń, które według naszej wiedzy i praktyki przysłużą się kobietom, pragnącym wzbić się wyżej i poszukującym wsparcia w kontekście własnego rozwoju i kariery.
Na sesje warsztatowe zapraszamy kobiety działające w biznesie i dla biznesu- przedsiębiorcze, samoświadome, które już kroczą po swojej drodze zawodowej, pną się po stopniach kariery, a przez fakt pełnienia funkcji zarządczych, bez znaczenia jakiego szczebla, czy też funkcjonowania w świecie informacji i biznesu są liderkami, osobami opiniotwórczymi i mogącymi lansować ciekawe trendy i inspirować do działania.
Narzędziownia: Szkolenia
internetowe i pakiet materiałów
dotyczących omawianego tematu to efekt naszej wieloletniej pracy oraz
interakcji i weryfikacji proponowanych treści podczas sesji
warsztatowych. Materiały te będą wzbogacane przez Użytkowniczki strony,
zwłaszcza w zakładce: „Karuzela z
Madonnami”. Pragniemy, by zaproponowane narzędzia przemawiały do
Użytkowniczek strony swoją prostotą i
jasnością przekazu. Opisane przez Was, z życia wzięte przykłady, nawiązujące do treści poszczególnych szkoleń wzbogacą nasz przekaz – bez względu na to , czy go
wzmocnią, czy też zakwestionują !
Nagrodą za opisaną wyżej aktywność Użytkowniczek serwisu oraz uczestniczek sesji warsztatowych będą sesje coachingowe. To usługa , o którą zabiegają szefowie firm i liderzy, osoby pragnące w świadomy sposób budować swoje miejsce w otaczającej rzeczywistości zawodowej. Składa się na nią od 6 do 10 sesji. W naszym projekcie przewidziałyśmy realizację tej nagrody również dla osób z najbardziej odległych stron kraju, odwołując się do nowych technologii umożliwiających ten proces.
Naszemu Projektowi przyświeca motto „WZBIJ SIĘ WYŻEJ!” . I tego właśnie życzymy wszystkim wspaniałym Kobietom, z którymi będziemy mieć zaszczyt pracować w ramach niniejszego programu.